35%以上的“海归”存在就业问题，一多半大学毕业生对薪水不满意，高校就业率统计存在虚假。2006就业论坛日前举行，有关专家认为，中国劳动力就业状况目前存在三大问题。

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　　●案例：留学后薪水不如出国前

　　曾在著名咨询公司麦肯锡工作的吴小姐三年前去英国留学。吴小姐说，“当时就是希望换一种生活方式。”然而，在花费60万留学两年回国后，吴小姐却傻眼了：“国内就业形势和两年前大不相同，现在海归一大把，工作越来越不好找了。”半年之内，吴小姐通过各种渠道不断找工作，但几个公司给她的薪水还不如她出国前的。“我真有点后悔当时出国的选择。”

　　●数据：三成“海归”存在就业问题

　　在日前召开的2006年就业论坛中，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心林泽炎博士透露，近期一项对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。

　　分析：出国学习应该“有的放矢”

　　“大多数中国学生对自己的就业方向不明确，在国外学习中，不知道如何把学业和就业联系起来，造成了回国后对就业的茫然。”林泽炎建议，高校应设置目标明确的就业教育，让高端人才在接受教育过程中与市场紧密结合起来。此外，计算留学成本使得海归们心理期望过高，使得他们很难找到满意的工作。

　　一多半毕业生对薪水不满意

　　●案例：大学生工资底线为1600元

　　“在北京一个月生活成本到底是多少？”这是时下部分大学毕业生找工作的“底线”。北京林业大学的毕业生李恒给记者算了一笔账，如果要在北京生活，就算和别人合租，每月房租水电至少800元钱，吃饭至少500元钱，交通费电话费一个月至少300元钱。“1600元是底线，工资不能再比这个低了。”但记者了解，很多本科生毕业第一年的工资达不到这个“最低成本”。很多大学生毕业后只好租地下室、吃街头小吃，他们戏称自己是“高知识贫民”。

　　●数据：多半大学生对薪水不满意

　　2006年就业论坛上的一项数据表示：2005年大学生就业满意率60%，8成大学生认为工作中的发展空间比薪酬重要，近6成学生对单位提供的培训机会感到满意，不到一半的大学生对薪水表示满意。这些情况与2004年基本相同。尽管对薪水不满意，很多的大学生就业心态已普遍改变了。与前几年求职一味追求高薪相比，目前大多数学生就业更看重工作的稳定性。数据显示，75.5%大学毕业生会选择薪水普通但发展稳定的企业，仅有9%的学生愿意选择高薪但发展不稳定的工作。

　　分析：上大学是投资而不是消费

　　国家发改委经济研究所副所长杨宜勇教授认为，目前高等教育已从精英教育转变为大众教育。上大学不一定都能毕业，毕业后不一定都能就业，这是一个基本常识。上大学不是消费，而是一种投资。所以学生们要有风险意识，意识到自己有可能“不能就业”，有可能“薪水不高”。大学生对薪水不满意，关键还是因为学生们对自己的定位不准确。著名教育专家、北京理工大学教授杨东平说，大学生要首先知道自己都会什么。“职业生涯规划的概念上，仅仅会读书是远远不够的。一个人的生存、学习和就业能力，与他毕业后能不能就业有密切的联系。”

　　高校就业率统计存在虚假

　　●案例：民办大学称就业率100%

　　去年，一项民办大学就业率排行榜在媒体上公布，北京吉利大学就业率显示为100%。记者在采访中发现，尽管校方表示：“我们人人成才，学生个个能就业！”很多学生却表示，曾经找到“挂靠”单位或临时找到工作，而目前处于失业状态。北京市高校就业指导中心主任任占忠告诉记者，目前高校的就业率是由“高校自己向教委申报的”。

　　●数据：一项就业率三个数字

　　关于2005年的高校就业率，记者拿到了几个不同数字：教育部公布，截至2005年9月1日，全国高校毕业生率72.6%，本科生82.7%；国家人事部统计显示，截至2005年12月31日，高校毕业生就业率87.7%；而今年7月，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示，截至5月底，在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而未找到工作的占27.25%。

　　分析：高校就业率要由第三方统计

　　杨东平认为，目前统计毕业时候的实际签约率是毫无价值的。“还没有离开学校，就让学生和单位签约，所造成的一个后果就是毕业时候签约率大面积作假。”国外通行的指标是调查一年后的就业结果。

　　另外，目前高校自报就业率的统计方式，使得汇总的统计可信度很低。“我认为应该由第三方建立国家教育信息系统，把大学生就业信息统计建立在一个科学可测的基础上，从制度上矫治就业率统计的虚假情况。”晨报记者代小琳

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　　社保基金管理

　　安全大于增值

　　晨报讯(记者姜葳)“管理社保基金首先是安全，其次才是增值。”在中科院研究生院昨天举办的“科学与人文论坛”第50场主题报告会上，劳动和社会保障部部长田成平在回答记者提问时表示，对社保基金增值问题持谨慎态度。

　　社保基金首先要安全

　　“这是老百姓的钱，你首先是要保证基金的安全，其次才考虑实现增值。老百姓的钱存在这里，像个人账户基金是20年后、30年后退休之后才用的，随着社会20年、30年的发展不断增值，才能应付未来的需要。”据田成平介绍，2005年，中国各项社会保险基金的规模已达到18435亿元。他表示，对社保基金的投资运营一定要在制度上做出非常严格的规定，但是现在我们国家市场经济体制不是很完善，谋求比较高额的增值，就要冒很大的风险。“社保资金要增值，应该多给它开辟一些投资渠道，但这个问题要逐步摸索，要持非常谨慎的态度。”

　　2030年迎来老龄高峰

　　田成平称，目前我国60岁以上人口已占人口总数的10%，标志着我国已经进入老龄化社会。“但我国还处于发展中国家，属于‘未富先老’。”预计到2030年，我国将迎来老龄高峰，届时养老、医疗费用将会大大增加。为应对老龄化可能带来的养老压力，我国还建立了具有战略储备性质的保障基金，“到9月底这笔基金总共是2300多亿元，这笔钱是不能动的，做战略储备之用。”田成平分析说，如果对人口老龄化的问题没有恰当的应对之策，不仅社会保障制度无法平稳运行，而且将影响社会经济的可持续的发展。

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　　供大于求的就业矛盾尖锐

　　据田成平介绍，今后几年，我国每年将有2400万人以上需要就业，而按照经济增长保持8%的速度来测算，每年新增岗位和补充自然减员只能提供1100万个就业机会，田成平坦承，“供大于求1300万人的就业矛盾十分尖锐”。统计数字显示，到2005年底城镇登记的失业人数为839万人。在就业形势严峻的情况下，保持了就业局势的基本稳定，为深化改革创造了条件。

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